私達は「生命」と「価値」を守ります。
全てのE-T-A製品は、長年の経験に基づいた知識および技術により、機能性と信頼性を提供します。そして同時にE-T-A製品は「生命」と「価値」を守るという私たちの取り組みの中核です。私たちが生産する全ての製品がお客様の製品に使用されることによって、過電流や短絡の危険な状況から人と機械を保護します。 私たちは、これをとても誇りに思っています。
会社概要
世界のマーケットリーダーが提供する過電流保護
世界市場のリーダーとして、過電流保護の分野で高いレベルの技術を提供しています。 私達は、お客様が設計するアプリケーションに完全に一致する製品またはシステムを正確に提供することができます。 ドイツのエンジニアリングスキル、規格認定されたテストラボ、多数の規格承認により、最高レベルで一定した品質が保証されます。
環境に優しく – 持続可能な運営
私達地球の天然資源の保全は私たちにとって非常に重要です。 もちろん、私たちはISO14001の環境マネジメントシステムの要件も満たしています。 私たちはライフサイクル全体で可能な限り環境にやさしいものにするよう努めています。
また、気候保護を非常に真剣に考えており、CO2フリーになることが目標です。 長期的思考の家族経営企業として、私たちは持続可能性を常に大切にしています。
取締役会
チームワークはE-T-Aの企業理念の根幹部分です。新しいリーダーシップ体制は企業において迅速で建設的かつバランスのとれた意思決定を可能にします。それはE-T-Aが、さらなるサクセス・ストーリーを続けるための礎となります。
E-T-Aの経営陣はDr. Jennifer Sell（CEO：生産部門）、Ralf Dietrich（CTO：販売・開発部門）、Christian Kube（COO：オペレーション部門）、Dr. Bernd Bernecker (欧州・アジア太平洋地域国際営業部長) 、Manfred Kiefl（財務部門責任者）、Dr. Clifford Sell（組織責任者）、Sandra Nowey（人事部門責任者）で構成されています。
公正なパートナーシップ
当社の行動は、社内の公平性と外部パートナーに対する公平性によって特徴づけされています。 長期的思考の家族経営企業として、私たちは協力的な企業文化に基づいた分け隔てのない取引を行います。
私たちは、お客様、サプライヤー、その他のターゲットグループとともに目標を達成したいと考えており、相互に尊重した協力に基づいてこれを達成したいと考えています。
長期思考の雇用体制
家族的な雰囲気と長期的な価値志向の考えのもと、新しく特別で意味のあるサービスを全社員一丸となって全世界に提供したいと考えています。
Great Place To Workによる最新調査によると、E-T-Aはドイツで最高の職場を提供している企業の一つです。 現在の従業員調査では、85％の従業員が「E-T-Aは非常に良い職場である」ことに同意しました。
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E-T-A has a globe-spanning network in more than 60 countries with five production sites, twelve E-T-A subsidiaries and a great number of representatives.
We ensure greatest proximity to customers and reliable delivery everywhere in the world.